Kündige dem Recruiting-Chaos!
Kündige dem Recruiting-Chaos!

Nicht noch so ein Recruiter!

Stimmt, denn mein Job ist es, Dir all die Kopfschmerzen zu nehmen, die die Suche nach motivierten Performern bei Dir auslöst!
Im Gegensatz zu normalen Dienstleistern sorge ich dafür, dass Du nicht von Anfragen bombadiert wirst, schlage Dir wirklich passende Profile vor und verlange dennoch kein Vermögen von Dir.

30+ zufriedene Kunden

Personen erfolgreich eingestellt
0 +
Unternehmen betreut

0 +
Jahre Berufserfahrung als externer Head of HR
0 +
Kontakte in meinem Netzwerk
0 +

"Ja, Du brauchst schnell Mitarbeiter, aber was Du wirklich brauchst, sind die richtigen Mitarbeiter."

Klar, Schnelligkeit ist Trumpf – aber nicht ohne Ein Top-Team! Schnell Stellen besetzen? Das Geht. Aber wir Packen noch eins drauf: Wir finden diejenigen, die nicht nur Lücken stopfen, sondern Dein Business nach vorne katapultieren. Ich steh‘ an Deiner Seite, um gemeinsam Das perfekte Match zu landen – Schnell UND Sorgfältig. Lass Uns Das Rennen gewinnen, mit Leuten, die nicht nur dabei sind, sondern wirklich etwas bewegen. Bereit? Dann Los!

Ist Dein Recruiting aktuell chaotisch?

Wenn Dein Recruiting aktuell eher wie ein Minenfeld wirkt und weniger nach einem geordneten Prozess aussieht, könnte dir das bekannt vorkommen:

Wenige oder unpassende Bewerbungen

Bewerbungen sind Mangelware, und die wenigen, die eingehen, wollen nicht so recht zu Deinen Anforderungen passen.

Kandidaten die nicht überzeugen

Weil es schnell gehen muss, werden Kandidaten eingestellt, von denen Du nicht 100% überzeugt bist.

Unübersichtliche Kosten

Du hast den Überblick über die Kosten für das Recruiting verloren.

Bewerber verlieren Interesse

Bewerber, die zunächst interessiert sind, sagen plötzlich ab.

Frustration im eigenen Team

Das Team ist zunehmend frustriert, weil die Neuzugänge nicht den Erwartungen entsprechen oder sie völlig überlastet sind.

Unzufriedene Kundenstimmen

Kunden sind unzufrieden, weil Service, Schnelligkeit und Qualität leiden.

“Aber ich brauche JETZT gute Bewerbungen!”

Ich weiß! Schnelligkeit ist der ultimative Erfolgsfaktor. Und deswegen biete ich Dir zwei maßgeschneiderte Optionen:
Quick & Dirty
Für bestimmte Bereiche wie Backoffice, Telesales oder Marketing haben wir eine schnelle Lösung parat. Ich sorge dafür, dass Deine dringendsten Personalengpässe zügig und effektiv gelöst werden, damit Dein Betrieb reibungslos weiterlaufen kann. Kurz gesagt: Ich nehme Dir den akuten Druck, sodass Du durchatmen kannst.
Ein Imperium aufbauen

Spätestens wenn der größte Personalengpass behoben ist, wird es Zeit, weiter zu denken. Oder möchtest Du in ein paar Wochen oder Monaten wieder am selben Punkt stehen?
“Vorsorgen statt nachsorgen” mag auf den ersten Blick nicht sexy klingen, aber es gibt Dir als Unternehmer*in einen entscheidenden Vorteil und kann gelinde gesagt die beste Entscheidung Deines unternehmerischen Lebens sein.
Weil es nicht nur darum geht, kurzfristige Lücken zu füllen, sondern langfristiges Wachstum und Stabilität zu sichern.

Also, was unterscheidet mich von herkömmlichen Recruitern?

Ganz einfach, ich bin keine Recruiterin, sondern ich breche mit dem herkömmlichen Recruiter-Modell. Es geht mir nicht darum, einfach Positionen zu besetzen: Ich agiere als Teil Deines Teams, vertiefe mich in die Einzigartigkeit Deines Unternehmens und entwerfe maßgeschneiderte Strategien, die weit über die bloße Personalbeschaffung hinausgehen. Mein Ansatz ist es, Dein Unternehmen von innen heraus zu stärken, indem Prozesse und Strukturen geschaffen werden, die es dir auch mit Ende der Zusammenarbeit ermöglichen, erfolgreich die richtigen Talente anzuziehen und zu halten.

Und klar, ich könnte hier auflisten, warum ich besser bin als normale Personaldienstleister. Aber ich denke die Erfahrungen meiner Kunden sagen mehr aus:

Das sagen meine Kunden

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“Sarah hat sich für uns viel Zeit genommen und das sieht man auch anhand der Ergebnisse! In den ersten drei Tagen konnten wir dank Sarah sage und schreibe 98 Bewerbungen entgegen-nehmen! Danke, Sarah!”

Laurens Kultschytzky

Laurens Kultschytzky

Einfach Holding GmbH

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“Dank Sarah könnten wir letztes Jahr fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Der Prozess ist super angenehm und wir sind Sarah sehr dankbar, dass sie uns geholfen hat, so toll zu wachsen!”

Daniel Knoden

Daniel Knoden

DK Media GmbH

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“Sarah konnte mich zu einer exzellenten Stelle vermitteln. Das Team ist extrem herzlich und ich habe mich mit dem familiären Umgang super wohl gefühlt! Außerdem wurde meine Bewerbung sehr schnell bearbeitet!”

Stella Maltsos

Stella Maltsos

Bewerberin

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“Wir arbeiten jetzt 1,5 Jahre mit Sarah zusammen und in dieser Zeit konnten wir sieben traumhafte neue Mitarbeiter einstellen! Wir bekommen dank Sarah mittlerweile täglich neue Anfragen. Danke!”

Nelson Cremers

Nelson Cremers

Cremers & Partners

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Daniel Knoden

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DK Media GmbH

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Stella Maltsos

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Firmenname GmbH

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Nelson Cremers

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Cremers & Partners

Das sagen meine Kunden

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“Sarah hat sich für uns viel Zeit genommen und das sieht man auch anhand der Ergebnisse! In den ersten drei Tagen konnten wir dank Sarah sage und schreibe 98 Bewerbungen entgegen-nehmen! Danke, Sarah!”

Laurens Kultschytzky

Einfach Holding GmbH

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“Dank Sarah könnten wir letztes Jahr fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Der Prozess ist super angenehm und wir sind Sarah sehr dankbar, dass sie uns geholfen hat, so toll zu wachsen!”

Daniel Knoden

DK Media GmbH

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“Sarah konnte mich zu einer exzellenten Stelle vermitteln. Das Team ist extrem herzlich und ich habe mich mit dem familiären Umgang super wohl gefühlt! Außerdem wurde meine Bewerbung sehr schnell bearbeitet!”

Stella Maltsos

Bewerberin

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“Wir arbeiten jetzt 1,5 Jahre mit Sarah zusammen und in dieser Zeit konnten wir sieben traumhafte neue Mitarbeiter einstellen! Wir bekommen dank Sarah mittlerweile täglich neue Anfragen. Danke!”

Nelson Cremers

Cremers & Partners

Wie das geht?

Mit einem klaren Fokus auf das, was Dein Unternehmen wirklich braucht. Und zwar die ‚richtigen‘ Mitarbeiter. Wir gestalten Dein Unternehmen attraktiv für die Talente, die zum Unternehmen passen, straffen Deine Recruiting-Prozesse und sorgen für ein Onboarding, das neue Mitarbeiter vom ersten Tag an begeistert.

01

Authentizität betonen

Gezieltes Recruiting über bekannte Social-Media-Plattformen durch aktive und passive Arbeitnehmerzielgruppen.

02

Sichtbar werden, wo es zählt

Aufbau einer überzeugenden Arbeitgeberpräsenz durch ansprechenden Content und gezielte Inhalte für potenzielle Arbeitnehmer.

03

Den Bewerbungsprozess glätten

Die Erstellung von fesselndem Content – Sei es für potenzielle Kunden oder neue Mitarbeiter.

04

Ein Onboarding, das willkommen heißSt

Verwaltung und Pflege Ihrer Social Media Profile mit dem Ziel, Wachstum und Bekanntheit zu steigern.

Also, wer bin ich?

Zunächst einmal jemand, der sich ungern Grenzen setzen lässt. ‚Das haben wir aber schon immer so gemacht‘ oder ‚Das funktioniert so bei uns nicht‘ lasse ich nicht gelten. Nicht ohne ein valides ‚Warum‘. Und würdest Du zu den Personen gehören, die sich auf diese Ausflüchte ausruhen, wärst Du schon lange nicht mehr hier. Schön, dass wir hier dieselben Werte vertreten!

In meiner wirklich lehrreichen Laufbahn mit Einblicken in die Bereiche Logistik, Zoll, Export, Handel und Coaching-Dienstleistungen kam ich das ein oder andere Mal in die Situation, dass mir in Personalfragen die Hände gebunden waren. Sei es, weil ich anfangs noch nicht den Mut hatte, meiner Stimme Gehör zu verschaffen, oder einfach, weil es eingefahrene Strukturen nicht erlaubten. Es hat mich wahnsinnig gemacht!

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Meine Ziele für Dein Unternehmen:

PROZESSE SYSTEMATISIEREN

ZEIT FÜR DICH GEWINNEN

DEIN UNTERNEHMEN WÄCHST

Bereit, Dein Recruiting aufs nächste Level zu bringen?

Dann melde Dich jetzt bei mir und gemeinsam finden wir die für Dich und Dein Unternehmen passende Profile! Ganz easy, ganz ohne Kopfschmerzen und ganz nachhaltig.

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Warum lindert normales Recruiting deine Schmerzen nur kurzfristig?
Weil Du, sobald die nächste Stelle zu besetzen ist, wieder mit denselben Symptomen kämpfst.

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Personal-Dienstleister mit undurchsichtigen oder horrenden Konditionen

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Zeitblockaden

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Was machen normale Personaldienstleister?

Dich mit Anfragen bombardieren

Dir mehr oder weniger passende Profile vorschlagen

Viel Geld von Dir verlangen

Was unterscheidet mich zu anderen Recruitern?

Es gibt viele Gründe, die mich als externer Head of HR von anderen Recruitern absetzen:

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