Kündige dem Recruiting-Chaos!
Kündige dem Recruiting-Chaos!
Nicht noch so ein Recruiter!
Stimmt, denn mein Job ist es, Dir all die Kopfschmerzen zu nehmen, die die Suche nach motivierten Performern bei Dir auslöst!
Im Gegensatz zu normalen Dienstleistern sorge ich dafür, dass Du nicht von Anfragen bombadiert wirst, schlage Dir wirklich passende Profile vor und verlange dennoch kein Vermögen von Dir.
30+ zufriedene Kunden
- Was dich erwartet
"Ja, Du brauchst schnell Mitarbeiter, aber was Du wirklich brauchst, sind die richtigen Mitarbeiter."
- Das Problem mit Recruiting
Ist Dein Recruiting aktuell chaotisch?
Wenige oder unpassende Bewerbungen
Bewerbungen sind Mangelware, und die wenigen, die eingehen, wollen nicht so recht zu Deinen Anforderungen passen.
Kandidaten die nicht überzeugen
Weil es schnell gehen muss, werden Kandidaten eingestellt, von denen Du nicht 100% überzeugt bist.
Unübersichtliche Kosten
Du hast den Überblick über die Kosten für das Recruiting verloren.
Bewerber verlieren Interesse
Bewerber, die zunächst interessiert sind, sagen plötzlich ab.
Frustration im eigenen Team
Das Team ist zunehmend frustriert, weil die Neuzugänge nicht den Erwartungen entsprechen oder sie völlig überlastet sind.
Unzufriedene Kundenstimmen
Kunden sind unzufrieden, weil Service, Schnelligkeit und Qualität leiden.
- Die Methoden
“Aber ich brauche JETZT gute Bewerbungen!”
Spätestens wenn der größte Personalengpass behoben ist, wird es Zeit, weiter zu denken. Oder möchtest Du in ein paar Wochen oder Monaten wieder am selben Punkt stehen?
“Vorsorgen statt nachsorgen” mag auf den ersten Blick nicht sexy klingen, aber es gibt Dir als Unternehmer*in einen entscheidenden Vorteil und kann gelinde gesagt die beste Entscheidung Deines unternehmerischen Lebens sein.
Weil es nicht nur darum geht, kurzfristige Lücken zu füllen, sondern langfristiges Wachstum und Stabilität zu sichern.
- DER KLEINE ABER FEINE UNTERSCHIED
Also, was unterscheidet mich von herkömmlichen Recruitern?
Ganz einfach, ich bin keine Recruiterin, sondern ich breche mit dem herkömmlichen Recruiter-Modell. Es geht mir nicht darum, einfach Positionen zu besetzen: Ich agiere als Teil Deines Teams, vertiefe mich in die Einzigartigkeit Deines Unternehmens und entwerfe maßgeschneiderte Strategien, die weit über die bloße Personalbeschaffung hinausgehen. Mein Ansatz ist es, Dein Unternehmen von innen heraus zu stärken, indem Prozesse und Strukturen geschaffen werden, die es dir auch mit Ende der Zusammenarbeit ermöglichen, erfolgreich die richtigen Talente anzuziehen und zu halten.
Und klar, ich könnte hier auflisten, warum ich besser bin als normale Personaldienstleister. Aber ich denke die Erfahrungen meiner Kunden sagen mehr aus:
- TESTIMONIALS
Das sagen meine Kunden
“Sarah hat sich für uns viel Zeit genommen und das sieht man auch anhand der Ergebnisse! In den ersten drei Tagen konnten wir dank Sarah sage und schreibe 98 Bewerbungen entgegen-nehmen! Danke, Sarah!”
Laurens Kultschytzky
Einfach Holding GmbH
“Dank Sarah könnten wir letztes Jahr fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Der Prozess ist super angenehm und wir sind Sarah sehr dankbar, dass sie uns geholfen hat, so toll zu wachsen!”
Daniel Knoden
DK Media GmbH
“Sarah konnte mich zu einer exzellenten Stelle vermitteln. Das Team ist extrem herzlich und ich habe mich mit dem familiären Umgang super wohl gefühlt! Außerdem wurde meine Bewerbung sehr schnell bearbeitet!”
Stella Maltsos
Bewerberin
“Wir arbeiten jetzt 1,5 Jahre mit Sarah zusammen und in dieser Zeit konnten wir sieben traumhafte neue Mitarbeiter einstellen! Wir bekommen dank Sarah mittlerweile täglich neue Anfragen. Danke!”
Nelson Cremers
Cremers & Partners
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Daniel Knoden
DK Media GmbH
- Testimonials
Das sagen meine Kunden
“Sarah hat sich für uns viel Zeit genommen und das sieht man auch anhand der Ergebnisse! In den ersten drei Tagen konnten wir dank Sarah sage und schreibe 98 Bewerbungen entgegen-nehmen! Danke, Sarah!”
Laurens Kultschytzky
Einfach Holding GmbH
“Dank Sarah könnten wir letztes Jahr fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Der Prozess ist super angenehm und wir sind Sarah sehr dankbar, dass sie uns geholfen hat, so toll zu wachsen!”
Daniel Knoden
DK Media GmbH
“Sarah konnte mich zu einer exzellenten Stelle vermitteln. Das Team ist extrem herzlich und ich habe mich mit dem familiären Umgang super wohl gefühlt! Außerdem wurde meine Bewerbung sehr schnell bearbeitet!”
Stella Maltsos
Bewerberin
“Wir arbeiten jetzt 1,5 Jahre mit Sarah zusammen und in dieser Zeit konnten wir sieben traumhafte neue Mitarbeiter einstellen! Wir bekommen dank Sarah mittlerweile täglich neue Anfragen. Danke!”
Nelson Cremers
Cremers & Partners
- Schritt für schritt zum erfolg
Wie das geht?
Mit einem klaren Fokus auf das, was Dein Unternehmen wirklich braucht. Und zwar die ‚richtigen‘ Mitarbeiter. Wir gestalten Dein Unternehmen attraktiv für die Talente, die zum Unternehmen passen, straffen Deine Recruiting-Prozesse und sorgen für ein Onboarding, das neue Mitarbeiter vom ersten Tag an begeistert.
01
Authentizität betonen
Gezieltes Recruiting über bekannte Social-Media-Plattformen durch aktive und passive Arbeitnehmerzielgruppen.
02
Sichtbar werden, wo es zählt
Aufbau einer überzeugenden Arbeitgeberpräsenz durch ansprechenden Content und gezielte Inhalte für potenzielle Arbeitnehmer.
03
Den Bewerbungsprozess glätten
Die Erstellung von fesselndem Content – Sei es für potenzielle Kunden oder neue Mitarbeiter.
04
Ein Onboarding, das willkommen heißSt
Verwaltung und Pflege Ihrer Social Media Profile mit dem Ziel, Wachstum und Bekanntheit zu steigern.
- DAMIT DU AUCH WIRKLICH WEIßT, MIT WEM DU ES ZU TUN HAST
Also, wer bin ich?
Zunächst einmal jemand, der sich ungern Grenzen setzen lässt. ‚Das haben wir aber schon immer so gemacht‘ oder ‚Das funktioniert so bei uns nicht‘ lasse ich nicht gelten. Nicht ohne ein valides ‚Warum‘. Und würdest Du zu den Personen gehören, die sich auf diese Ausflüchte ausruhen, wärst Du schon lange nicht mehr hier. Schön, dass wir hier dieselben Werte vertreten!
In meiner wirklich lehrreichen Laufbahn mit Einblicken in die Bereiche Logistik, Zoll, Export, Handel und Coaching-Dienstleistungen kam ich das ein oder andere Mal in die Situation, dass mir in Personalfragen die Hände gebunden waren. Sei es, weil ich anfangs noch nicht den Mut hatte, meiner Stimme Gehör zu verschaffen, oder einfach, weil es eingefahrene Strukturen nicht erlaubten. Es hat mich wahnsinnig gemacht!
PROZESSE SYSTEMATISIEREN
- einfach
- planbar
- replizierbar
ZEIT FÜR DICH GEWINNEN
- Zeit für Deine wichtigen Kernaufgaben
- Zeit zum Durchatmen
- Zeit für neue Projekte
DEIN UNTERNEHMEN WÄCHST
- wachsender Kundenstamm
- wachsende Umsatzchancen
- wachsendes Ansehen
- Jetzt Starten
Bereit, Dein Recruiting aufs nächste Level zu bringen?
Dann melde Dich jetzt bei mir und gemeinsam finden wir die für Dich und Dein Unternehmen passende Profile! Ganz easy, ganz ohne Kopfschmerzen und ganz nachhaltig.
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- WAS DU BISHER KENNST
Die typischen Anzeichen von regulärem Recruiting
Warum lindert normales Recruiting deine Schmerzen nur kurzfristig?
Weil Du, sobald die nächste Stelle zu besetzen ist, wieder mit denselben Symptomen kämpfst.
Wenige oder unpassende Bewerbungen
Wegen Zeitdruck kommt es zu Einstellungen von unpassenden Kandidaten
Personal-Dienstleister mit undurchsichtigen oder horrenden Konditionen
Frust im Team und bei Kunden
Zeitblockaden
Hohe Absprungrate
- Das problem
Was machen normale Personaldienstleister?
Dich mit Anfragen bombardieren
Dir mehr oder weniger passende Profile vorschlagen
Viel Geld von Dir verlangen
- DER KLEINE ABER FEINE UNTERSCHIED
Was unterscheidet mich zu anderen Recruitern?
Es gibt viele Gründe, die mich als externer Head of HR von anderen Recruitern absetzen:
- Umfassendes Kenntnis über verschiedene Branchen
- Maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Bedürfnisse
- Innotive Rekrutierungsmethoden mit fortschrittlichen Technologien
- Verständnis für aktuelle Markttrends
- Erfahrung in der Rekrutierung vielfältiger Talente
- HR-Beratungsdienstleistungen für die Entwicklung effektiver Personalstrategien
- Lets get in touch
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