Nicht noch so ein Recruiter!

"Stimmt, denn mein Job ist es, Dir all die Kopfschmerzen zu nehmen, die die Suche nach motivierten Performern bei Dir auslöst!"

Was machen normale Personaldienstleister?

Dich mit Anfragen bombardieren
Dir mehr oder weniger passende Profile vorschlagen
Viel Geld von Dir verlangen

Warum lindert das deine Schmerzen nur kurzfristig?

Weil Du, sobald die nächste Stelle zu besetzen ist, wieder mit denselben Symptomen kämpfst.

Wenige oder unpassende Bewerbungen

Hohe Absprungrate

Personal-dienstleister mit undurchsichtigen oder horrenden Konditionen

Frust im Team und bei Kunden

Wegen Zeitdruck kommt es zu Einstellungen von unpassenden Kandidaten

Was mache ich als externer Head of HR anders?

Ganz einfach, ich behandle die Ursachen und nicht die Symptome.

Passende Kandidaten? Sind die logische Konsequenz daraus.

Wie das geht?

Indem Dein Unternehmen sexy wird

Du suchst Performer für Dein Unternehmen. Performer suchen ein Umfeld, in dem sie für ihre Qualitäten und für Leistungen geschätzt werden. Wir schaffen ein Umfeld, das Spitzen-Kandidaten anzieht.

Indem Dein Unternehmen sichtbar wird

Was bringen ein herausragendes Umfeld, tolle Benefits und alle Vorteile die Du bietest, wenn niemand davon weiß? Wir sorgen dafür, dass Dein Unternehmen nicht mehr unter dem Radar verschwindet.

Indem Deine Recruiting-Prozesse effizient werden

Systeme bringen Schnelligkeit und Planbarkeit. Dein Weg zu passenden neuen Teammitgliedern wird endlich klar und replizierbar. Deine Systeme schenken Dir Zeit. Zum einen gewinnst Du kostbare Zeit im Prozess, weil einzelne Schritte kürzer und effizienter werden. Zum anderen verkürzt sich auch die Zeit bis zur Einstellung.

Indem Dein Onboarding-Prozess Struktur bekommt

Wie der richtig eingestellte Startblock beim Laufen entscheidet Dein Onboarding über Sieg oder Niederlage. Planloses Onboarding kostet Zeit und führt dazu, dass neue Mitarbeiter schnell die Augen verdrehen und Performance einbüßen. Wir stellen Dein Onboarding so ein, dass Dein Team die besten Startbedingungen für kontinuierliche Leistungen bekommt.

Mein Ziel für Dein Unternehmen

Prozesse systematisieren

Zeit für Dich gewinnen

Dein Unternehmen wächst

Also, wer bin ich?

Zunächst einmal jemand, der sich ungern Grenzen setzen lässt. “Das haben wir aber schon immer so gemacht” oder “Das funktioniert so bei uns nicht” lasse ich nicht gelten. Nicht ohne ein valides “Warum”. Und würdest Du zu den Personen gehören, die sich auf diesen Ausflüchten ausruhen, wärst Du schon lange nicht mehr hier. Schön, dass wir hier dieselben Werte vertreten!
In meiner wirklich lehrreichen Laufbahn mit Einblicken in die Bereiche Logistik, Zoll, Export, Handel und Coaching-Dienstleistungen kam ich das ein oder andere Mal in die Situation, dass mir in Personalfragen die Hände gebunden waren. Sei es, weil ich anfangs noch nicht den Mut hatte, meiner Stimme Gehör zu verschaffen oder einfach, weil es eingefahrene Strukturen nicht erlaubten. Es hat mich wahnsinnig gemacht!

Was habe ich also getan? Ich bin aus diesen Strukturen ausgebrochen, wie so viele High Performer es tun, wenn sie sich im falschen Umfeld wiederfinden.

Was habe ich in der Zeit erkannt?

In 99 % der Fälle wird sich ausschließlich darauf konzentriert, so schnell es geht “Mitarbeiter” einzustellen. Aber Du willst doch nicht einfach nur Mitarbeiter, oder? Du willst High-Performer, die für ihre Tätigkeit und das Unternehmen brennen. Du willst eine zuverlässige Möglichkeit schaffen, zu skalieren. Du willst doch den Weg zur Einstellung entspannt gehen können, mit der Gewissheit, dass der gesamte Prozess wie ein Uhrwerk läuft und in guten Händen ist. Und genau das will ich auch. Weil ich weiß, wie schnell es mit Unternehmen bergab gehen kann, die einfach “nur” Mitarbeiter suchen, ohne zu wissen, was sie wirklich brauchen. Ich habe es selbst erlebt.

Meine Mission? Klasse Unternehmen wie Deinem mit meinen Erkenntnissen vor genau diesen Fehlern zu bewahren und Dir all die Tools an die Hand zu geben, die Du brauchst, um Dein Unternehmen nachhaltig und ohne Kopfschmerzen wachsen zu lassen.